En 2005, la loi Handicap a marqué un tournant majeur en fixant un cap clair aux entreprises : favoriser l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Vingt-et-un ans plus tard, cette ambition reste plus que jamais d’actualité.
Chez BCA Expertise, cet engagement dépasse le cadre réglementaire. Il s’inscrit pleinement dans notre responsabilité d’employeur et dans notre culture d’entreprise.
Une politique handicap ancrée dans le concret
L’inclusion ne se décrète pas : elle se construit au quotidien.
Concrètement, notre démarche se traduit par :
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Une attention particulière portée à l’inclusion dans nos recrutements ;
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Un accompagnement du maintien dans l’emploi lorsqu’un aléa de santé impacte un parcours professionnel ;
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La mise en place d’aménagements de poste adaptés, ainsi que la mise à disposition de véhicules aménagés lorsque nécessaire ;
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Des actions régulières de sensibilisation pour faire évoluer les pratiques et les regards au sein de nos équipes.
Notre objectif est clair : permettre à chaque collaborateur d’exercer son métier dans les meilleures conditions possibles.
Pour renforcer et structurer notre politique handicap, nous nous appuyons sur un partenaire spécialisé : AKTISEA.
Cet accompagnement nous permet de piloter et de déployer une démarche cohérente et durable, notamment en facilitant les démarches liées à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et en soutenant le maintien dans l’emploi des salariés concernés.
Grâce à ce partenariat, nous agissons de manière concrète, mesurable et adaptée aux besoins réels de nos salariés.
BCA Expertise est également signataire de la Charte de la diversité.
Cet engagement traduit notre volonté d’intégrer et de valoriser toutes les diversités au sein de l’entreprise, convaincus que la richesse des parcours et des expériences constitue une force collective.
Intensifier nos actions en 2026
Pour cette nouvelle année, nous souhaitons aller plus loin, notamment en intensifiant nos efforts d’accompagnement autour de la RQTH et du maintien dans l’emploi.
Car derrière les dispositifs et les obligations légales, il y a avant tout des parcours de vie.
Et parce que l’inclusion n’est pas une démarche individuelle, mais bien un engagement collectif.
Chez BCA Expertise, nous continuons d’agir pour construire un environnement de travail toujours plus inclusif, respectueux et accessible à tous.
